| 立法院3月31日三讀通過就業保險法修正案，育有三歲以下子女，每一子女，父母可各請領六個月育嬰留職停薪津貼，月領月投保薪資六成，但不可同時請領，估計未來請育嬰假的人數將增多，但這也將增加企業人力調度難度與人力成本支出。 |
| 勞委會主委王如玄昨天說，希望5月實施。 31日也通過授權勞委會延長失業給付的期限，最長為一年。
勞委會估算新增育嬰津貼支出，一年最多約80億元，由就保基金支出。就業保險費率目前為1%，依法可調升到2%，但昨天勞委會指出，基金支應沒有問題，目前尚無調漲費率打算。就業保險費絕大部份由雇主支付。
王如玄表示，就業保險基金規模1,000餘億元，扣除由勞保基金借入的383億元，還剩600餘億元，加上年增200億元保費收入，預估新措施開辦後，基金支應「今年沒有問題」。
王如玄表示，若以最大額度估算，亦即投保女性勞工有一半都來領津貼，將會年增40.5億元支出，若再加上男性（父親）勞工，年共增約80億元。
勞委會指出，目前有六成企業實施育嬰留職停薪假，在未提供的四成企業內，也有六成表示若員工符資格願意提供，過去一年平均請育嬰假人數在5,000餘人。
不少勞工聽到通過育嬰津貼非常興奮，一位黃姓勞工指出，領六成薪、省掉保母費，經濟條件並未減損，當然想自己帶小孩。 相對來說，企業人力調度和訓練上就需要費心，勞委會表示，企業在員工育嬰留停期間，政府將提供短期人力資料庫、職訓等措施，幫助尋求替代人力。
朝野立委認為，在婦幼節前夕完成修法格外有意義。 國民黨團書記長楊瓊櫻說，三讀落實了馬英九總統的政見。
該法也通過附帶決議，公教人員育嬰留職停薪津貼經費來源應比照勞工，以公教人員保險基金支應。
勞委會表示，根據國外研究報告，多數國家都以就業保險基金支應育嬰留職津貼，其中日本分兩次發給，給付額為薪資四成，加拿大則為薪資55%，但其就保費率都較我國為高。 北歐國家給付額雖都在六到八成以上，稅捐相當可觀。
在失業給付方面，昨天修法，授權給勞委會依失業率等經濟指標等緊急情事時，可審酌延長至九個月，必要時可再延長，但以12個月為上限。
【經濟日報/記者陳亮諭、黃依歆/090401】 |
沒有留言:
張貼留言