聯合人力網: 電子新貧 也趕失業潮

http://pro.udnjob.com/mag2/it/forward.jsp?f_ART_ID=44783

聯合新聞網　2008/11/04

經濟不景氣來得又急又猛，以往因高員工分紅而讓不少人眼紅的科技新貴，
竟然也將是這波失業潮下的受害者。


這波景氣降溫，絕大多數科技股不僅股價腰斬，更壞的是一些員工可能連工作也不保。
面板廠彩晶位於高雄的模組廠，1日正式吹起熄燈號，生產線移往南京；
彩晶這波資遣了700名員工，是目前科技業首傳的大規模關廠行動。


奇美電子80位高階主管，上個月起減薪一成；
華映也嚴格管控人事成本，不僅減少加班時數，
鼓勵員工年底前把特休假休完，人事以遇缺以不補為原則，優先安排既有人力轉調。


半導體業中的ＤＲＡＭ次產業，前三季賠得一敗塗地，平均下來，
龍頭的力晶、茂德、華亞科、南科等四大廠，
幾乎每天一開張，就要燒掉一億多元新台幣。


ＤＲＡＭ廠雖然虧損驚人，目前僅減產而無關廠動作。
不過，生產線上的員工並未因此就在工廠裡吃閒飯，而是回家吃自己。
不少作業員現在都已是每周無薪休假三日到四日。
換算起來，每月所得足足少了一半。


電子一哥鴻海一度傳出年底將裁員一至一成五，
雖然公司嚴正否認，但目前仍實施每年5%的人力汰換。
過去鴻海對新進員工大方送，保證年薪達14個月，
現在硬是少了2個月，全部降到12個月。


曾傳出裁員一成的聯電，同樣也表示，沒有要裁員，
只有鼓勵資深員工提前辦理優退，但因集團內部傳言不斷，
已引起園區不少同業人心惶惶。


某大廠測試工程師私下抱怨，現在不僅常被「勸說」休假，
人力部門更刻意翻出半年前的工作瑕疵清單，績效獎金更被七折八扣，
但由於環境不景氣，只好先行忍受。


另一位代工廠高階主管則說，從前開會檢討罵人時，
有些工程師還會回嘴，但是現在景氣很差，大家都知道外面工作不好找，
工程師即使開會被檢討，也「乖得跟小貓一樣。」


裁員風也延燒到國內網路業，台灣Yahoo!奇摩雖然坐穩國內電子商務龍頭寶座，
但Yahoo!第三季獲利銳減六成，執行長楊致一聲令下宣布成本精簡計畫，
全球將裁撤1500名員工，台灣分公司也受到波及，
坦承年底前將針對台灣情況進行人力調整；

網路家庭與eBay合資的拍賣網站「露天市集」，
不久前也裁撤近20名行銷、產品規劃人員，
占露天市集員工數的三成之多。


不過，也有科技業者逆勢拓展版圖，友達、仁寶都宣示將持續招募吸收研發人才，
友達不僅宣示不裁員、不減薪，更希望五年內延攬250位以上中高階經理人，
仁寶則有意在台灣招募300名研發人員。


【聯合報/記者許佳佳、鄒秀明、許韶芹報導/20081104】

PS :
裁員前..公司通常會派小主管來當黑臉
輪番上陣來規勸你自動離職...

或是說主管說,公司說:你去年或今年績效很差...的話
公司接不到訂單又一天到晚對員工施壓的公司到處都有~

所以未來如果還有機會對你勸說~
記得拿數位錄音機(MP4都有這設備)進行錄音~
不要不坑聲就自動離職....這可是損壞你自身的權益!

或是你跟主管說:前幾次跟這次的約談我都有錄音
且已經跟勞工局取得聯繫並紀錄公司私下勸說離職
看看現在是誰比較大聲....

只要是上市上櫃公司
這招比什麼都還有用~

另外記得跟公司要非自願姓離職證明書的時候
一次要人事處印四份並加蓋公司章
還有非自願性離職是屬於第幾款第幾條的字樣
不然你去申請失業補助還得再跟公司要喔!

不管你以往底薪多少
最多也是$26,000而已
不多不少總比沒有好~
這是扣掉你的勞保年金而非白白給你喔!
只是讓你提前拿出來用而已!

有問題的可以來交流!

Flyfish 2008.11.12